四川省計劃將獨生子女照料假定為5天：獨生子女的父母年滿65周歲,，患病住院期間,，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于5天的照料假,，照料期間工資福利待遇不變,。

俗話說,，老有所依,，少有所養(yǎng),。對于中國目前的老齡化社會來說，我們似乎都應該懂得,，如何讓老有所依落地是一個現實的問題,。從國家政策到具體的每個老人的養(yǎng)護,，都需要有一個具體的措施,。而新聞中推出的獨生子女照料假卻似乎找尋到一絲光亮，讓人們看到希望的曙光,?？梢哉f，如此照料假的出現不僅是及時的,，也應該是有效的,，能夠助力老有所依的真正落地。

照顧老人,，本身就是法律和道德的雙重要求,，無論是法律，還是道德,，都有這樣的條款規(guī)定,。“烏鴉反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道,，也存在并且應該存在于幾代獨生子女的心里，當父母年紀大了,，甚至于生病需要看護的時候,，他們能給予父母最好的愛就是陪伴。某種程度而言,，推行“照料假”是計劃生育政策的后續(xù)補充政策,，計劃生育政策下的幾代家庭，孩子們是孤單的一代,，但他們有精力充沛的父母細心呵護,；父母也是孤單的一代，他們同樣應該有孩子的愛和陪伴,?？梢姡绱苏樟霞倬褪且粋€順應時勢的舉措,，讓獨生子女感受到政策陽光的溫暖照耀,。

帶薪休假，又是一項惠民措施,。尤其是對于獨生子女來說,，一方面要上班工作，另外還要照顧老人,，壓力可見一斑,。而帶薪假的出現就是一線希望。因為獨生子女家庭的老人承受的孤獨感可能相對更深切,，對于這些老人來說,，“照料假”能稍許緩解兒女長時間不在身邊的孤獨，我們不能為了照顧老人辭職守在家,，但我們能在力所能及的范圍內給予老人更多的陪伴和照料,。這樣一來，他們就能夠享受到團圓的歡喜,，懂得政策的要義,，從而讓老有所依落地。

當然,，帶薪假的落地,，更是需要配合和嘗試。有的人說企業(yè)可能不支持,、單位承擔不了高成本,、子女未必回家探親等等。但不是所有的政策都可以面面俱到，如果不付諸實踐,，那才是紙上談兵,，存在的問題我們可以發(fā)現并解決，但“子欲養(yǎng)而親不待”的悲劇,，等不及完美無缺的萬全之策,。既然如此，我們就必須先行先試,，在實踐中不斷完善改進,，從而獲得更為寬廣的政策空間，進而向著既定的方向努力,。