政府部門、群團(tuán)組織,、市場主體應(yīng)該形成良性互動,，共同把龐大的市場做成優(yōu)質(zhì)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)


       繼上海攜程親子園虐童事件引發(fā)輿論高度關(guān)注后，廣西又曝出兩起幼兒園虐童案,。所謂母子連心，任何一位家長都無法接受“心中最柔軟的地方”被傷害,，讓孩子安全,、健康成長，是整個社會共同的需求和希望,。

       十九大報告提出必須取得“新進(jìn)展”的7項民生要求,，“幼有所育”排在首位。隨著我國義務(wù)教育的普及,，0—6歲的幼托教育面臨的供需矛盾相對更為突出,。盡管2016年全國共有幼兒園24萬所，全國學(xué)前三年毛入園率達(dá)到77.4%,，比2012年提高了12.9%,，但距離到2020年完成85%的目標(biāo)，還有不小差距,。同時,，全面二孩的政策推動，生活水平和育兒理念的普遍提高,，都在不斷拉升人民群眾對幼托數(shù)量和質(zhì)量的雙重期待,。“好入園”仍在路上狂奔，“入好園”又策馬趕到,，要解決社會主要矛盾的這一具體體現(xiàn),，發(fā)展需要“趕考”的地方非常多。

       舉一綱而萬目張,。問題困難如山,，但當(dāng)前最讓人民群眾揪心和痛恨的，當(dāng)屬直接造成孩子身心傷害的虐童行為,。事實上,，針對虐童的立法工作一直在推進(jìn)。幾年前,，輿論關(guān)注的浙江溫嶺“虐童事件”,，涉事女教師被警方以涉嫌尋釁滋事罪刑拘，最后卻被無罪釋放,。如果放在今天,，刑法修正案（九）已將虐待老幼病殘等虐待行為入刑，其必將依法受到嚴(yán)懲,。在有法可依之后,，最重要的是理性客觀地辦好每一起“虐童案”,。更加科學(xué)的責(zé)任劃分、更加準(zhǔn)確的量刑標(biāo)準(zhǔn)乃至社會的公平正義,，就是在每一起個案的積累中不斷完善的,。處理好攜程親子園虐童等案件，并及時總結(jié)歸納,、公之于眾,，才能讓法律顯示出最強(qiáng)大的威懾力。

       除了涉嫌虐待兒童的幾個當(dāng)事人,，這幾天輿論的矛頭針對的還有經(jīng)營方和監(jiān)管方,。應(yīng)該說，企業(yè)主動為員工對接幼托機(jī)構(gòu),，對職工來說是“雪中送炭”,。我們需要批評的，是有關(guān)部門和單位平時“多頭分管,，都管不到底”,，出現(xiàn)非常事件時又簡單粗暴處理涉事單位，事后卻沒有監(jiān)管和制度的完善,；相關(guān)企業(yè)只講經(jīng)濟(jì)效益,，資質(zhì)不夠資源湊，存在不辦教育辦買賣的思維,。因噎廢食不可取,，大干快上也不可取，政府部門,、群團(tuán)組織、市場主體應(yīng)該形成良性互動,，走出“不出事怎么都行,，出了事怎么也不行”的怪圈，共同把龐大的市場做成優(yōu)質(zhì)事業(yè)和產(chǎn)業(yè),。

       虐童現(xiàn)象刺目無比,，但個案決不能讓整個幼師團(tuán)隊來背鍋。有網(wǎng)友回憶“我孩子的老師一邊自己吃飯一邊給孩子端屎端尿”,，有人說起“姥爺接走孩子,，不知情的媽媽找到園里，老師當(dāng)時就暈倒了”……幼師并不是一個容易干的職業(yè),，很多老師其實主要是靠愛心良知和職業(yè)素養(yǎng)在拼,。如果幼師遴選機(jī)制、職業(yè)圖景,、監(jiān)管層級,、收入待遇不能完成轉(zhuǎn)型升級,，又如何保證幼師們的職業(yè)尊嚴(yán)與美好生活？希望能看到更多類似“最低工資必須為當(dāng)?shù)刈畹凸べY兩倍以上”的規(guī)定出臺,，這不僅能增加老師們的收入,，也能轉(zhuǎn)化為更多的耐心與素質(zhì)，最終為孩子贏得幸福與快樂的童年,。

       孩子的笑臉,，是一個家庭的獲得感幸福感安全感之所系。“對政府責(zé)任,、經(jīng)費(fèi)投入,、管理體制、辦園體制,、教師隊伍建設(shè)等核心問題做出明確法律規(guī)定”——去年,，多位全國人大代表提出關(guān)于加快制定學(xué)前教育法的議案，建議加快立法進(jìn)程,。只有把“幼有所育”的步子邁得再大些,、再快些，才能不負(fù)“多謀民生之利,、多解民生之憂”的承諾,。（曹鵬程）